2022年，职场人对“好工作”的渴望远远高过年终奖。脉脉人才智库的2022春招求职风向标调研显示，超过六成受访职场人愿意放弃年终奖；三成职场人表示，如果有好的工作机会，可以接受降薪跳槽。
这一现象或许和公司普遍拖延年终奖有关，仅半数受访人表示，年终奖会在春节之前发放。15%左右的受访者表示春节后两个月或更长时间以后才能发年终奖，年终奖拖成了“年中”奖；超过两成受访者对公司年终奖的发放日期表示“不知道、不好说”。
如果才能找到真正的好工作？对雇主做背调的做法正得到越来越多求职者的认同。接近九成受访者表示，求职者应该也对雇主进行“背调”，谨防被坑。
如何给雇主做背调？朋友熟人口碑和线上的口碑依然最受重视。职场人更信赖雇主的“民间”口碑。通过社区渠道来评估工作靠谱度的受访职场人，明显多于通过官方信息渠道了解雇主背景的受访者，因企业领导人对外传达的形象而去接触一份工作的受访职场人，则不到三成。
不过，熟人口碑和线上口碑，哪个更重要？网友有不同看法。虽然工作年限越高，身边可以出主意的人的越多，但有多年工作经验的大厂中层嘉旭认为，如果仅参考熟人意见，往往问不出不一样的内容，反而容易陷入信息茧房。很多人向朋友征集选offer的意见，往往也只是为了获得一个支持鼓励，朋友往往也就顺水推舟给个顺从发问者意思的回答，因此还是要多多“破圈”搜集信息。
为了更好的工作，职场人勇于破局。年底福利和年底跳槽比，肯定还是优质offer更香。但要想跳槽不踩坑，还是要多搜集信息，多做背调。
春节过后，脉脉“先看点评，再找工作”的广告已经在各地铺开。如同职场版“大众点评”，脉脉上线了多个维度的“职得去”榜单，意在通过真实得口碑帮助职场人更好地进行职业选择，并强化职业选择中真实有效信息的重要性。打开脉脉app，搜索“找工作”、“求职”等关键词，即可进入“职得去”榜单。
“职得去”榜单通过员工口碑为职场人提供求职参考，这是脉脉在招聘领域的独特优势。脉脉联合创始人王倩透露，“社区内容和用户口碑在职业选择链条中扮演着重要的作用，这是脉脉区别于其它招聘平台的优势所在。脉脉内部正计划2022年在企业岗位信息发布、企业信息整合等方面继续推出创新型产品，通过一站式整合企业‘pgc ugc’信息，让职场人快速了解企业全貌，助力双方有效建立互信关系。”
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